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新西兰司法及就业情况 |
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司法
新西兰有独立的法律体系和司法制度。我们的法律是在1840年引进的英国法律体系基础上发展起来的。大部分法律属立法，需由国会通过，但是习惯法则由独立于议会以外的法院制定和修改。
新西兰还有一些专门的法院和法庭，包括家庭法院、环境法院，和就业法院等。怀唐伊法庭和毛利土地法院是专门法律论坛，用来处理有关《怀唐伊条约》的土著居民财产权和其它方面的纠纷。
新西兰警察局负责执行刑法和交通法。新西兰人认为警察是最值得信赖的公民之一。新西兰警察平常不携带枪支。
就业
新西兰的劳动力市场十分具有弹性，就业人群的教育程度很高。新西兰失业率在5%左右，与日本、瑞典和英国类似。妇女占就业人口的一半，个体经营商人和私营企业的比例很高。
1899年，新西兰成为第一个推行八小时工作日的国家。随着工作形式的日益多样化，新西兰工人受到多种重要的法律保护。相关法律规定了就业人员的最低工资，保护他们的健康和人身安全，并提倡提供平等就业机会。
所有领薪的就业人员都有权享有每年11天的全国公共假日，工作一年后还能另外享有15天的带薪年假。在生病或有丧事的情况下，员工也可以请带薪假。新生儿父母双方均可享受带薪产假。
员工可自愿申请加入工会成为会员。雇员可以与雇主就雇佣合同进行单独谈判，或联合起来一起谈判。参照国际标准，新西兰由于各种劳动纠纷而损失工作日的比例很低。
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